Le DUERP est-il obligatoire ?

Malgré l’obligation de réaliser un DUERP à partir de 1 salarié, beaucoup d’entreprises ne l’ont pas encore réalisé ou actualisé :
- 59 % des entreprises du secteur privé ou associations de moins de 10 salariés
- 31 % des entreprises de 10 à 49 salariés
- 18 % des entreprises de 50 à 249 salariés
- 10 % des entreprises de 250 à 499 salariés

La fonction publique n’est pas épargnée. Ne l’ont pas réalisé ou actualisé :
- 54 % des établissements publics territoriaux
- 40 % des établissements de la fonction publique d’État
- 30 % des établissements du secteur hospitalier

Rappels du Code du travail
- 2001 : obligation de consigner l’évaluation des risques dans un document unique (Article R4121-1)
- 2022 : renforcement sur la mise à jour, l’archivage, la mise à disposition, la consultation et la transmission du DUERP au Service de prévention et de santé au travail (Article L4121-3-1)

L’objectif du DUERP est d’améliorer la sécurité, la santé et le bien-être au travail en vue de diminuer les accidents du travail, les maladies professionnelles et les autres atteintes à la santé (stress, burnout...).
Un enjeu à la fois financier, réglementaire et sociétal.

Un investissement minimum pour un bénéfice optimum !

Vous vous demandez comment faire ? Vous avez des doutes sur votre DUERP ?

✅ Contactez-nous !

Nous intervenons dans les entreprises dans la création ou la reprise de leur DUERP.
N'attendez pas pour éliminer ou diminuer les risques professionnels grâce à un DUERP rigoureux, lisible et évolutif.

Par une méthode simple et rigoureuse d'évaluation des risques professionnels basée sur 4 critères (maîtrise du risque, exposition des salariés, gravité et fréquence d'apparition du risque), vous mettrez en place une démarche d'amélioration continue.